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                公司新聞


                樹立進取之心 營造改善氛圍 公司召開第九期改善提案成果發布會

                發布時間:2023年07月03日

                “只要我們立足生產現場,善于發現問題,積極開動腦筋,敢于創新工作,就會發現改善無處不在,改善永無止境!”
                “通過持續不斷地改善,不僅可以提高工作效率,還能降低安全事故發生概率,為企業的更好發展提供保障!”
                “有發現問題的眼睛,就要有解決問題的決心,開闊自己的思維,深入現場了解問題的本質,問題自然就會迎刃而解。”
                ……
                    6月29日下午,公司研發辦公中心報告廳內,不時響起熱烈的掌聲,公司第九期改善提案成果發布會正在此降重舉行。公司總經理錢洪建、咨詢公司指導老師史長銀出席發布會,各部門相關負責人、班組骨干等150余人參加了會議。安全環保處第一副處長朱承忠主持發布會。
                    會上,煉鐵廠的張泉、焦化廠的羅然、質量處的王星星等10位同志按照“改善七步法”先后作了改善提案成果發布,并分享了改善感悟。在互動答題環節中,大家紛紛舉手踴躍回答,答對的人即可獲得一桶食用油,新穎的互動環節將現場學習氛圍推向高潮。
                由設備能源處、工會、生產處、財務處、安全環保處、公司辦、總工辦等部門相關領導組成的評審組,對10項改善提案成果發布情況進行了現場評分。最終,燒結原料廠譚湘福發布的《二次混合機潤滑系統與廢油水收集利用改善提升》榮獲一等獎;質量處王星星發布的《含鎳生鐵檢驗方法持續改善》、軋鋼廠徐守超發布的《四軋熱鋸分水板改進》、煉鋼廠陳事發布的《優化電爐連鑄振動參數,提高鑄坯質量》榮獲二等獎;其余6項改善提案成果發布榮獲三等獎。
                史長銀對本期成果發布情況予以充分肯定,并作了精彩點評。史長銀指出,一是要不斷挖掘改善潛力。懷疑現狀是改善創新的源泉,對于現場管理,要遵循“要改善、要創新,就要否定現狀”的改善原則,要抱著“懷疑精神”否定自我及過去的成績,留心發現問題并持續改進,才能取得更大的進步。二是要通過改善創新發現人、提升人、培育人。改善創新是人才培育的關鍵因素,要以改善創新為抓手,讓人在改善過程中不斷開動腦筋,創新思維,保持持續改善創新的意愿和熱情。三是要堅持不懈地推行改善提案,營造人人參與的良好氛圍。判斷一個團隊改善能力的標準,一是改善提案的數量,二是改善提案有沒有讓工作變得更輕松,要以此為切入口鼓勵人人參與改善。
                     錢洪建對獲獎選手表示熱烈祝賀,并在充分肯定本期改善提案成果的基礎上,對今后的改善提案工作提出了具體要求。錢洪建指出,一是要樹立進取之心,敢于否定現狀。只有樹立敢想敢干敢突破的決心,才能更進一步地做好工作,才能有更進一步做好工作的動力和信心。二是要掌握解決問題之道,依靠并發動群眾力量開展創新活動,是解決問題的力量之源。公司先進分廠、車間和表揚分廠、車間的“共性”就是始終將群眾性創新工作保持在落實狀態,保持在激勵狀態,保持在活躍狀態,要有“不進就是退”的危機感,對于現場問題要看在眼里、放在心上,一一落實解決。三是要做實工作不幻想,解決問題扣主題。自身存在的問題自身最清楚,不能依靠技改、大修、委外的方式來解決,要充分發揮主觀能動性去想、去做,摒棄“別人把問題解決得比自己還要好”的幻想。四是要堅定信心,凝心聚力。要相信“內部有人才,部門有團隊”,管理人員有創新想法,內部人才有發揮能力的意愿,并形成鼓勵創新的激勵機制,就能有效提升現場管理水平。
                     據了解,自2022年8月,公司共召開了54場次分廠級改善提案發布會,共計309人次參與,累計發放獎勵53300元。今年1-5月份,共上報改善提案1919項,較上年同期增加313項,其中有1634項獲獎,累計發放獎勵28.73萬元,累計增效8522.38萬元,其中特級3項、一級29項,三級及以上共143項,較上年同期增加41項。
                樹立進取之心 營造改善氛圍 公司召開第九期改善提案成果發布會
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